公司中层干部任期考核全面展开

    为了切实加强公司中层干部管理，正确评价中层干部任期的综合表现，7月9日公司召开了中层干部2013-2015年度任期考核述职大会，拉开了本次中层干部任期考核的序幕。述职大会由党委副书记谭本文主持，公司领导、中层管理人员、员工代表近140人参加了大会。

    会上，谭本文副书记介绍了本次任期考核的主要任务和总体安排。公司党委书记王森林对做好任期考核工作提出要求。一是要充分认识这次考核的目的和意义：通过搭建考核平台，让干部们全面“回头看”；进一步强化广大员工的干部意识，让员工有机会对干部进行客观评价；通过考核发现人才。二是要以高度的责任感和使命感，从企业发展的共同愿景出发，从广大员工的切身利益出发，认真履行职责，客观、辩证的对待每一位被考核对象。三是要求参加考核的人员珍惜机会，正确把握考核规程、要素，全面、准确、客观、公正地对干部进行评价，确保考核质量。最后，他强调，干部考核要注意处理好三个关系：首先是资历与能力的关系；其次是文凭与水平、通才与专才的关系；再就是是优点与缺点之间的关系。

    在这次考核中，33名中层干部进行了述职。述职后，公司考核工作组将到各基层单位，组织职工代表对中层干部进行了民主测评和个人座谈，以深入详细地了解述职干部的综合表现，进行客观公正地考核。