公司党委开展2017年基层党支部党建工作
联述联评联考暨中层管理人员年度考核

公司党委书记王森林主持会议，他首先介绍了支部党建工作联述联评联考的依据、意义和程序。他说，开展基层党支部党建工作联述联评联考暨中层管理人员年度考核，是党务政务公开的一种形式，体现上级对下级的组织监督、下级对上级的民主监督以及同级之间的相互监督。通过开展集中述职，也是给干部提供一个相互交流的平台，以期达到共同提高的目的。希望大家本着对组织负责、对考核对象负责以及对自己负责的态度，客观公正、实事求是地做好考核评价。

述职大会上，各支部书记重点围绕抓什么、如何抓、有何成效、存在问题以及下一步工作打算进行述职。中层管理人员就学习情况、履行岗位职责实际表现、工作目标完成情况、廉洁自律情况等进行述职述廉。

37名支部书记及中层管理人员全部完成集中述职，与会领导、中层管理人员及员工代表进行民主测评后，公司经理、党委书记王森林谈了自己的几点感想：一是深受教育，正是因为干部的率先垂范，员工的共同努力，才促成了2017年再次超额完成经济责任指标任务；二是深受启发，要求各单位将近期召开的会议部署抓好落实；三是深受鼓舞，干部队伍讲成绩客观据实、讲问题不遮不掩、讲打算切合实际。他说，公司（中心）2017年成果斐然：经济指标完成非常好，员工收入有不同程度增加；党建工作亮点纷呈，支部主题党日活动、党建品牌创建与生产经营深度融合；发展势头强劲。2018-2019年对公司（中心）而言是个转折点，进入新时代，要有新心态、新举措、新目标、新作为，要认真查短板、找弱项、提措施，要围绕目标落实、落实再落实。一是要保持清醒头脑，扎实做好工作；二是紧盯目标，强化执行，突出绩效导向；三是围绕精细化管理年做好任务分解和培训筹划；四是以谨慎的心态和始终如一的作风继续保持安全稳定和谐局面；五是强化意识形态工作，特别要注意宣传报道和舆论引导。

述职大会后，公司考核小组深入各基层单位及党支部，组织党员、员工代表对述职干部进行民主测评和个别座谈，详细了解干部的综合表现，以进行客观公正的考核。