坚持正确导向 汇聚发展力量

    “我来说两句，我认为这次绩效考核工资分配是2014年以来最合理、最公平，也是最充分发扬民主的一次”“这次分配真正做到了公平、公正、公开”“对这次分配没有意见，我举双手赞成”……

    1月20日晚，大坝景区管理处召开员工大会，就2018年度经营绩效考核兑现、安全责任书兑现奖、员工教育培训责任书兑现奖的分配办法进行了充分交流沟通，参会员工对分配办法纷纷发表了自己的意见建议。在利益分配面前，没有了争议，没有了吵闹，有的是客观公正，有的是理解支持。

    和谐平静的背后是大坝景区管理处在绩效考核兑现分配上做的大量工作：一是以绩效考核分配管理办法为保障，2018年下半年，在充分征求意见基础上出台了《大坝景区管理处年度绩效考核及分配办法》，这为分配提供了制度保障；二是以督导检查为基础，2018年下半年，大坝景区管理处成立了督查小组，坚持对部门的各项工作进行督查落实，并留存痕迹资料，为分配提供了客观依据；三是充分发扬民主，在召开员工大会之前，大坝景区管理处组织部门管理人员、党员、职工代表、工会及团支部负责人先后召开了三次专题会议，就分配办法进行了充分讨论，达成了共识，大家一致同意以经济效益、服务质量为导向，以按劳分配、优劳优酬、兼顾公平为原则进行分配。

    此次绩效考核兑现分配工作的扎实开展，充分展现了景区党支部的战斗堡垒作用，为调动员工积极性、激发景区活力、助推景区持续稳定发展奠定良好基础。