公司（中心）开展2020年人力资源专项调研

  8月3日至6日，公司经理易振清、副经理张勇带领人力资源部相关人员，以实地调研和座谈交流相结合的方式，对所属各单位进行了2020年人力资源专项调研。

  调研过程中，各单位对本单位人力资源情况进行了分析，从人力资源发展规划、薪酬激励、组织绩效管理、职教培训、劳动关系管理、经营管理等六个方面做了汇报。参会人员踊跃发言，就日常工作中存在的难点、“以岗定薪”落地实施以及需要公司协调解决的事项等方面提出自己的意见与建议，并表达了对“以岗定薪”改革的认同与支持。

  座谈会上，公司经理易振清介绍了“以岗定薪”工作进展和下一步的工作安排，并强调实施“以岗定薪”是公司整体薪酬制度的改革，在有利于公司发展大局的前提下，做到公平公正；各单位党支部、职工代表要深入理解“以岗定薪”相关政策，在本单位内部做好员工宣贯工作，确保“以岗定薪”平稳落地。

  副经理张勇指出，各单位在日常人力资源管理工作中，要多与人力资源部进行沟通；通过“以岗定薪”的实施，公司整体的组织结构、薪酬体系都将得到优化，将为公司进一步发展打下良好基础。

  各单位纷纷表示，将积极配合公司完成“以岗定薪”工作的落地实施，确保此项改革顺利完成。