服管中心开展车队首席技师选拔工作

    近日，服管中心顺利完成车队首席技师的选拔与聘任工作，这是自今年首席技师管理办法出台以来，规范首席技师管理的首次实践。

    为促进技能人才成长，持续做好技艺传承，努力营造有利于技能人才发展的良好环境，博远置业公司（服管中心）积极响应集团公司健全完善技能人才培养成长体系的工作要求，于今年2月出台了《博远置业公司、服管中心首席技师管理办法（试行）》，标志着公司（中心）在建立高技能人才培养机制中迈出了重要一步。

    本次车队首席技师选拔工作，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，由车队根据本单位实际情况提出申请，经过民主推荐、综合分析、组织考察、讨论决定、公示等程序，从7名符合条件的技师中选拔并聘任1名首席技师。5月4日下午，中心在车队召开首席技师聘任会议，宣读了《关于李杰首席技师职务聘任的通知》，中心主任易振清为首席技师颁发了聘书，李杰和车队队长分别作了表态发言。易振清指出，加强技能人才队伍建设是近期集团公司人力资源的一项重要工作，首席技师管理制度的出台是为了响应国家号召和集团公司的工作安排。车队首席技师的选拔聘任为制度的落地提供了成功的案例，下一步将在博远置业公司（服管中心）其他行业逐步推广。希望车队首席技师能够持续加强学习，多吸收先进知识技术，做好“传、帮、带”，帮助车队技术工作更上一个台阶。车队要迅速把相关岗位职责和管理落实到位，首席技师要尽快进入角色，争取工作早见成效。

    据悉，博远置业公司（服管中心）近年来一直致力于高技能人才的培养，此次首席技师管理办法的出台和车队首席技师的选拔，是在相关领域培养“一锤定音”的首席技术专家和创建高水平技术创新团队的有力尝试，在集团公司范围内开了先河，也是推动高技能人才职业发展，打造技能人才晋升通道的积极探索，为建立一支人才结构优、职业发展好、技能水平高、创新动力足的技能人才队伍打下坚实的基础。