新年青声：勤学笃行练本领 青春蜕变启新程

    编者按：1月16日，博远置业公司召开了青年人才茶话会，部分青年人才代表紧密联系工作实际，围绕“立足岗位谈感悟 辞旧迎新‘话’未来”主题踊跃发言。从本期开始，我们将择取部分优秀发言材料供大家交流学习。本期发言人为博远置业公司团委书记姚斯棋。

    首先感谢公司领导对青年员工的关爱，为我们搭建了这么好的交流平台；还要感谢所有的同事们，过去的一年中在各自岗位上的辛勤付出，共同创造了公司经营业绩的新辉煌。今天我抛砖引玉，向大家分享几点过往工作的感悟和对新一年的憧憬。

                              在持之以恒的学习中开拓视野、提升技能
     2017年7月我加入公司机关财务部，接手了出纳岗位。由于出纳工作比较单一、重复性高，让我产生了“能够轻松胜任”的错觉。那时的我处于自我认知的迷茫期——“不知道自己不知道”，因欠缺自知而盲目自信，对自己的要求停留在按时完成工作任务的阶段，没有学习的动力，且轻微“社恐”，独来独往，不爱参加集体活动。2017年底，虽然出纳的工作完成得比较顺利，但绩效考核的时候我的综合评分是部门倒数第一，我突然认识到，当身边的人都在进步的时候，自己原地不动就是落后，自我孤立让我脱离了集体。
    2018年起，部门领导帮我剖析了存在的问题，我也进行了自我反思，开始利用导师带徒、业务培训、网络课程等方式加强学习，加强和同事们的沟通交流，向部门前辈取经。我发现接触的同事越多，学的新知识越多，反而更能看清自身的差距和不足。这个时期的我，进步到了“知道自己不知道”的阶段，开始产生本领恐慌，抽空就看过往年度的会计凭证，主动了解公司各类业务，晚上自学专业书籍，遇到问题认真思考、主动提问、仔细总结。
    在同事们的言传身教下，我切身体会到了“顾全大局、拼搏进取”的博远精神，逐步产生了团队意识，害怕拖后腿的压力陡增，我也不再有加班的困惑和抱怨，取而代之的是能为集体做贡献的一种踏实感和满足感。
    不断学习知识，努力融入集体，在领导的教诲和同事们的帮助下，通过几年的努力，我在业务上有了明显的进步，来到了“知道自己知道”的阶段，逐步重建自信，从部门的“小透明”成长为业务骨干，获得公司“五小建设”成果“学习成长小典型”“解决小问题能手”等多项荣誉称号，绩效考核评分也连续三年保持在部门前两名，取得了中级会计师职称，切实通过加强学习、自我提升实现了逆袭。
                              在迎难而上的实践中不断突破、练就本领
    作为青年员工，不要轻易地自我否定，给自己贴上“我不会”“我不行”的标签。
    进机关之前，我在武汉分公司有着近一年的工作经历，由于2015年汉江大厦营运初期，还在民租房里办公，在分公司经理李刚的带领下，我们克服了很多的困难，完成了各种工作任务。虽然当时在综合科担任财务文员，但大厦人手不足随时需要补位，餐厅迎宾、收银、仓库管理、服务员、保洁员的活我都干过，很苦，但是很锻炼人，每一个岗位无论大小，都能让我学到不同的东西。
    刚进机关的时候以为自己会一直干出纳，后来随着部门人员的岗位变动，在领导的信任、加压下，我3年挑战了3个不同的会计岗位，还肩负起团委和党小组的工作。开始总觉得自己不行，后来通过努力逐步进入角色。这个适应过程没有捷径，就是要付出更多的时间和精力，一年中有大半年都是加班到十点以后回家。
    一分耕耘一分收获的道理在哪里都适用。在公司特色的春季采茶活动中，我和部门同事张雯雯从开始的采茶困难户，靠着开园必到的“笨办法”，日复一日坚持练习，蜕变为“采茶能手”。我想说，工作中会发生很多计划外的事情，不要先急着自我否定，我们要积极地实践，不断突破舒适圈，练就真本领，才能适应岗位。否则，就是等岗位淘汰我们。
    博远置业公司十分重视青年员工的成长，组织各类培训、开展“传帮带”、进行企业文化宣贯，更有丰富的活动为我们提供了各种比拼技能、展示个人风采的机会。机关党支部书记盘家胜在党课上讲过一句话：“年轻人要富有朝气，舞台再大，自己不上台永远是个旁观者”，这一点我也深有感触。一时的懈怠思想，可能会让自己错过很多出彩的机会。我个人因为心理素质不好，爱紧张、怕出丑，是十分抗拒独自登台的，去年也是“赶鸭子上架”，克服心理恐惧参加了集团公司举办的歌唱比赛，比赛的时候脑袋一片空白，强装镇定，因为歌练得比较熟，整体完成度好，意外收获了一等奖。所以说平台再好，自己不参与永远是个局外人。希望大家能把握好身边的各种机会，不要有过重的心理负担，积极地去参与，也许你所做的事情暂时看不到成果，但不要灰心或焦虑，要相信你不是没有成长，而是在实践中“生根发芽”。
    其实我们比较幸运，在博远置业公司的大家庭里，小的失误有同事帮忙补救，大的问题有领导帮忙兜底。低落时的暖心鼓励、委屈时的真心宽慰、困难中的守望相助，让我感受到了老同事们的担当和对年轻人的包容关爱，我也想把这种担当和关爱传承下去。现在就业形式不好，特别是疫情封控那两年，很多人失业时，我们还受着公司的庇护，在家按时领着工资，所以更要心怀感恩，用实际行动去回报我们的企业。公司的人才理念是“选贤进能，有为有位”，机关财务部主任刘锦玲、生态建设管理分公司经理曾文杰作为优秀年轻干部得到了公司的重用，这也证明了博远置业公司不是论资排辈的，只要通过努力的工作，年轻人也能为自己争取到更多的学习机会和进步空间。
    2022年7月，我走上公司中层管理人员岗位后，获得了更多像公司中层管理人员培训班、集团青年干部培训班这样的脱产培训机会，有了更为广阔的交流平台，也实现了学习提升、不断成长的良性循环。作为团委负责人，我也不能只关注个人的成长，还要肩负起凝聚青年、组织青年、服务青年的重任。新的一年，要持续发挥团组织思想引领作用，创新学习方式方法，提升学习吸引力；要积极了解青年诉求，帮助青年解决生活、工作中的困难；要根据青年团员增长人数，优化基层团组织结构，以便各单位团组织能够结合经营实际，自主开展活动。
    新的一年，希望大家持续学习，勇于实践，既要“手持烟火以谋生”，在平凡的岗位上练就安身立命的本领，又要“心怀诗意以谋爱”，用积极乐观的心态追逐梦想拥抱生活，以青春无悔的奋斗姿态，为公司高质量发展注入青春之力。